Formation du salarié : quels droits et solutions en 2025 ?

En tant que salarié, vous avez accès à plusieurs dispositifs pour développer vos compétences, changer de métier ou évoluer dans votre entreprise. Mais comment s’y retrouver parmi les nombreuses solutions existantes ? CPF, plan de développement des compétences, projets de transition professionnelle… Voici un point complet sur vos droits à la formation en 2025.

Quels sont les droits à la formation pour un salarié ?

Les salariés du secteur privé ont un droit à la formation professionnelle continue. Plusieurs dispositifs leur permettent de se former, en accord avec leur employeur ou de manière autonome :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF)
• Le Plan de développement des compétences (à l’initiative de l’entreprise)
• Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
• L’alternance pour adultes (contrat de pro)
• Les actions de formation financées par un OPCO ou par l’État

CPF ou plan de développement des compétences : quelles différences ?

👉 Le CPF est autonome : vous n’avez pas besoin de l’accord de votre entreprise (sauf si la formation a lieu pendant le temps de travail).

Peut-on se former pendant ses heures de travail ?

Oui, à condition d’obtenir l’accord de l’employeur. C’est le cas pour :

• Une formation via le plan de formation interne
• Un CPF mobilisé sur temps de travail
• Un projet de transition professionnelle accepté par l’entreprise

Sinon, vous pouvez suivre une formation hors temps de travail, sans accord préalable, avec votre CPF.

Quelles formations choisir en tant que salarié ?

Tout dépend de vos objectifs professionnels. Voici quelques cas fréquents :

🎯 Évoluer en interne : management, communication, logiciel métier

🔁 Changer de voie : TPFP (ex-CQPM), usinage, maintenance industrielle, contrôle

🧠 Développer des compétences spécifiques : contrôle qualité, métrologie, sécurité

💼 Valider l’expérience acquise : VAE ou bilan de compétences

Comment financer une formation salarié en 2025 ?

Selon le dispositif, vous pouvez mobiliser :

• Votre CPF personnel
• Le budget formation de votre entreprise
• Un abondement OPCO (organisme financeur de la branche)
• Une aide de France Travail si vous êtes en transition (rupture conventionnelle, etc.)

💡 Les formations certifiées Qualiopi et inscrites au RNCP/RS sont finançables.

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